Adidas验厂咨询

什么是Adidas验厂？
Adidas验厂是Adidas面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。 
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
Adidas验厂严格要求供应商
西方的一些国家顾客买下带“中国制造”的字样都会联想的童工或者廉价劳动力。据德国之声报道，Adidas的“社会事务全球经理”费朗克•亨克称，他领导着一个由32名专家组成的部门，这个部门专门负责在该公司供货链上社会与环境标准的改善。阿迪达斯公司的这个部门是几年前建立的。Adidas验厂严格要求供应商，使供应商遵从社会责任。
 
该公司称，他们在全球供货链上的供货企业总共有25万员工在生产阿迪达斯产品。约900个供货企业分布在50个国家，一半以上在亚洲。亨克和他的部门承担的责任是：体恤衫和运动鞋必须在国际规定的条件下生产。
亨克说：“比如，为了让我们叫作‘CodesofConducts’的行为准则扎下根基，我们不仅把它交到我们的供货厂手里，而且建立了非常实际的机制来落实‘健康保护’、‘劳动保护’、‘环境保护’和‘核心劳动标准 .为此，我和我小组里的人搞出了非常具体的行为说明，便于供货厂家实行。”
亨克和他的同事们通过经常性地进入供货工厂来监督他们的措施的落实情况。有时也依靠非政府社会组织关于生产地糟糕状况的信息。查出问题，下一步就是干预，要求供货厂家通过为他们特别制定的方案回到正确的道路上来。
 
Adidas验厂重要问题点

大家介绍Adidas验厂重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
 
Adidas验厂培训生产行为准则
 
介绍Adidas验厂培训生产行为准则的内容，让大家对Adidas验厂有更详细的了解。 
Adidas生产行为准则总体原则 
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准 
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。 
工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。 
律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。
 
adidas验厂咨询审核文件清单

为大家介绍adidas验厂咨询审核文件清单，让大家更进一步认识和了解adidas验厂的相关知识和内容。 
劳工问题
劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 
劳动法手SOE 文件：这将是有益的，如果你能收集以下文件在审核期间 
劳工问题
劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门
劳动法手册（合法的文件）
雇佣规则和方针手册 
员工个人档案 
新员工入职申请 
员工保险卡和个人身份证
离职申请表 
培训记录 
辞职记录  / 书面终止过程
 　　劳工合同
薪资计算记录（工资表） 
最低工资？ 最高工资率？ 平均工资？ 
工人考勤卡或电脑考勤记录 
加班需求表
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
社会保险，健康保险，和雇佣劳动保险（任何类型的养老保险） 
任何社会团体活动的加入，帮助改善环境？
环保和安全问题
健康和安全法律文书（合法的文件）
工厂内部的健康和安全方针 
健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的）
事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
紧急情况准备程序和书面的训练进程
工厂撤退计划
大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）
撤退训练记录（大火操练）
大火安全设备年检记录 
每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录 
锅炉，升降机文件证书 
便携式水分析
安全装置定期检查记录/技师许可证
内部电路的定期保养记录/技师许可证 
关于环境的合法的需求 
你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册（合法的文件）
雇佣规则和方针手册
员工个人档案
新员工入职申请
员工保险卡和个人身份证
离职申请表
培训记录
辞职记录  / 书面终止过程
劳工合同
薪资计算记录（工资表）
最低工资？ 最高工资率？ 平均工资？
工人考勤卡或电脑考勤记录
加班需求表
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
社会保险，健康保险，和雇佣劳动保险（任何类型的养老保险）
任何社会团体活动的加入，帮助改善环境？
环保和安全问题
健康和安全法律文书（合法的文件）
工厂内部的健康和安全方针
健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的）
事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
紧急情况准备程序和书面的训练进程
工厂撤退计划
大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）
撤退训练记录（大火操练）
大火安全设备年检记录
每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录
锅炉，升降机文件证书
便携式水分析
安全装置定期检查记录/技师许可证
内部电路的定期保养记录/技师许可证
关于环境的合法的需求
你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例